Überzeugende Kursinhalte entwickeln: Strategien für den Erfolg
Messbare Outcomes mit Taxonomien formulieren
Nutze Bloom’s Taxonomie, um vom reinen Erinnern bis zum Erschaffen konkrete Verben zu wählen. „Die Teilnehmenden analysieren Kundenfeedback“ ist stärker als „kennen Feedback“. Teile deine Lieblings-Outcome-Formulierungen in den Kommentaren.
Ausrichtung: Ziel, Inhalt, Prüfung
Constructive Alignment sorgt dafür, dass jede Aktivität genau auf ein Lernziel einzahlt und die Prüfung misst, was wirklich wichtig ist. Erstelle eine einfache Zuordnungstabelle und teile dein Vorgehen mit der Community.
Anekdote: Als ein Ziel die Wende brachte
In einem Onboarding-Kurs sank die Abbruchquote, nachdem ein vages Ziel durch „in zehn Minuten einen Prototypen einrichten“ ersetzt wurde. Die Klarheit schuf Momentum. Hast du ähnliche Aha-Momente erlebt?
Modalitäten mischen, nicht verwirren
Kurze Videos für Demonstrationen, prägnante Texte für Konzepte, interaktive Labs für Anwendung. Ein Lernziel pro Asset vermeidet kognitive Sprünge. Teile, welche Formatkombination deine Zielgruppe besonders aktiviert.
Kognitive Last steuern
Nutze Signalisierungs- und Kohärenzprinzipien nach Mayer: Markiere Wichtiges, entferne Ablenkungen, entlaste mit White Space. Step-by-Step-Aufdeckungen helfen Fokus. Welche Reduktion hat deinen Kurs spürbar verbessert?
Wiederholung, die behält
Verteiltes Wiederholen, Abrufübungen und Interleaving festigen Wissen. Plane Mini-Quizze zeitversetzt und erkläre, warum Antworten richtig sind. Abonniere für Vorlagen, die du sofort in deinen Kurs integrieren kannst.
Inhalte für alle: Zugänglichkeit und Inklusion
Alt-Texte, Untertitel, Tastaturnavigation, ausreichende Kontraste und sinnvolle Überschriftenstrukturen unterstützen Screenreader und Konzentration. Prüfe regelmäßig mit automatischen Checks und echten Nutzerinnen. Welche Tools nutzt du?
Messen, verbessern, skalieren
Vergleiche Abschlussquoten mit Kompetenznachweisen, analysiere Drop-off-Punkte und Zeit pro Abschnitt. Setze klare Metriken je Lernziel. Teile eine Frage, die du mit Daten beantworten möchtest—wir liefern Ideen.
Messen, verbessern, skalieren
Authentische Tasks, klare Rubrics und Option auf Reflexion zeigen echte Kompetenz. Bevorzuge kleine, häufige Proofs statt einmaliger High-Stakes-Prüfungen. Welche Aufgabe bildet deinen Arbeitsalltag am besten ab?
